TÉCNICO JUNIOR DE RELACIONES LABORALES (H/M)
Si te gustan los animales... ¡Únete al grupo líder de los animales de compañía! El grupo IskayPet lo formamos más de 3000 profesionales de diferentes áreas que compartimos la pasión por los animales de compañía y por nuestro trabajo. En fuerte crecimiento, actualmente operamos en España y Portugal desde nuestras oficinas corporativas en Madrid y Málaga; desde más de 200 tiendas Tiendanimal y Kiwoko, y desde más de 80 clínicas y consultorios veterinarios Clinicanimal y Kivet. Desde todas las áreas de la empresa compartimos el mismo objetivo: mejorar la vida de nuestros animales de compañía y sus familias. Estamos buscando un perfil de Técnico Junior (H/M) de Relaciones Laborales para nuestras oficinas de Málaga, dentro del Área Juridico Laboral. ¿Te interesa saber más? ¡Sigue leyendo! Las responsabilidades principales serán: * Redacción de escritos jurídicos * Expedientes disciplinarios * Inspecciones de trabajo * Seguimiento y actualización del Plan de Igualdad * Protocolo de acoso * Relación con RLPT * Apoyo en la coordinación de los procesos electorales en materia sindical. * Preparación de juicios * Apoyo en la resolución de conflictos laborales (conflictos internos, CMAC) * Preparación y asistencia a conciliaciones * Asesoramiento jurídico laboral
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Jefe/a de Recursos Humanos
Grupo Arestora precisa incorporar un/a JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS en BOIRO. SE OFRECE: * Puesto ESTABLE. * Horario: De L-V de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 (1 hora para comer). Dos viernes al mes con tarde libre. * Jornada laboral de 38.5 h. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: * Organización y gestión eficiente de los recursos humanos. Plantilla de más de 100 trabajadores. * Control de presencia y absentismo. * Supervisión de ejecución de tarea. * Comunicación con el personal para resolver dudas, solicitudes e incidencias. * Negociación con RLT. * Aplicación de régimen sancionador, escritos, etc. * Reporte directo a Dirección. * Coordinación con subcontratas del área de RRHH. * Resolución de incidencias relacionadas con el área de GESTIÓN LABORAL: corrección de horas, modificación de jornadas, nóminas complementarias, modificaciones contractuales, etc.
Jornada completa
Contrato indefinido
24.000€ - 26.000€ bruto/año
Consultor/a RRHH para campaña - Murcia
¿Cuentas con experiencia como Consultor/a de Recursos Humanos? Desde Grupo CRIT, estamos en constante crecimiento y por ello precisamos incorporar un/a Consultor/a de RRHH en nuestra oficina de Trabajo Temporal y Selección Directa en Murcia como refuerzo durante la campaña agraria. Tu misión será la publicación de ofertas de empleo para realizar selecciones masivas de perfiles de cualificación media y baja, dando soporte en los procesos de contratación, encargándote de la gestión de archivo, realizando el control de fichajes y gestionando la documentación de PRL y el reparto de EPIS a los trabajadores. ¿Qué ventajas tiene trabajar en Grupo Crit? * Horario de 9h a 18h de lunes a viernes, con cierta flexibilidad. * 1 día festivo por tu cumpleaños ¡Para que lo celebres a lo grande! * Contrato temporal con incorporación en abril y posibilidad de prórroga. Si te apasionan los RRHH y quieres poder gestionar el proceso de selección completo hasta la incorporación, esta oferta es para ti ¡Únete al Grupo CRIT!
Jornada completa
Contrato de duración determinada
16.000€ - 16.000€ bruto/año
Grupo Arestora precisa incorporar un/a JEFE/A DE PERSONAL en BOIRO. SE OFRECE: * Puesto ESTABLE. * Horario: De L-V de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 (1 hora para comer). Dos viernes al mes con tarde libre. * Jornada laboral de 38.5 h. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: * Organización y gestión eficiente de los recursos humanos. Plantilla de más de 100 trabajadores. * Control de presencia y absentismo. * Supervisión de ejecución de tarea. * Comunicación con el personal para resolver dudas, solicitudes e incidencias. * Negociación con RLT. * Aplicación de régimen sancionador, escritos, etc. * Reporte directo a Dirección. * Coordinación con subcontratas del área de RRHH. * Resolución de incidencias relacionadas con el área de GESTIÓN LABORAL: corrección de horas, modificación de jornadas, nóminas complementarias, modificaciones contractuales, etc.
Jornada completa
Contrato indefinido
24.000€ - 26.000€ bruto/año
Prácticas en HR Analytics - Madrid
¿Eres estudiante de Matemáticas, Estadística, People Analytics o similar y te interesa poder formarte en Análisis de Datos ligado a los Recursos Humanos? Desde Grupo CRIT ofrecemos la oportunidad de realizar unas prácticas en nuestro departamento de HR Analytics, donde se te formará en las cuestiones relacionadas con el análisis de datos de RRHH, como, por ejemplo: * Estudio de desviación de márgenes y costes. * Informes de plantilla y rotación de personal. * Diseño de la política salarial. * Procesos de digitalización. * Convenios laborales. Somos una multinacional líder en el sector de los Recursos Humanos, ofrecemos formación continua y la posibilidad de pasar a plantilla cuando termines las prácticas, porque en Grupo CRIT apostamos por la retención del talento. Si tienes ganas de aprender sobre el análisis de datos ligado a los Recursos Humanos en una empresa estable y en crecimiento, te estamos esperando, ¡Únete al Grupo CRIT!
Jornada indiferente
Otros contratos
Salario sin especificar
Técnico de Administración Laboral en Asesoría
Desde Highlander Recruitment seleccionamos un/a técnico de administración laboral con experiencia mínima de 5 años en asesoramiento laboral a empresas, acostumbrada a gestionar gran volumen de nóminas con muchas fluctuaciones mensuales y tratamiento de distintos convenios colectivos. Tus funciones - Realización de altas y bajas. - Registro de contratos. - Nóminas, retribución flexible. - Seguros Sociales, cierres mensuales, tramitación de impuestos trimestrales. - Absentismo y control de vacaciones, partes de horas. - Facturación. - Tramitación de movimientos de regímenes especiales, Reta, Agrario, Hogar, etc.
Jornada completa
Contrato indefinido
18.000€ - 22.000€ bruto/año
En IMF queremos sumar al equipo de RRHH como Payroll Specialist una persona dinámica, con atención al detalle, que disfrute trabajando en equipo y que siempre busque seguir creciendo. Ser parte de este proyecto incluye colaborar con un equipo lleno de talento y con un gran clima organizacional. Si estás buscando una oportunidad como esta, ¡no dudes en inscribirte! ¿QUÉ TE OFRECEMOS? * Contrato indefinido con jornada completa y flexibilidad horaria * Jornada intensiva durante el verano * 22 días laborables de vacaciones y 6 días adicionales otorgados por política de la empresa * Posibilidad de retribución flexible como tarjeta restaurante, guardería, transporte o seguro médico * Planes de formación internos y descuentos en formación para ti y tu familia ¿CÓMO VA A SER TU DÍA A DÍA EN ESTE PUESTO? La posición es presencial en Av. de Manoteras y serás responsable de las siguientes funciones: * Realizar el ciclo completo de nómina por medio de SAGE. * Envío y conciliación de RNT y RLC. * Realización de modelos 111 y 190. * Gestiones ante la AEAT y TGSS. * Resolver incidencias en nómina, convenio colectivo, cálculo de IRPF, etc. * Altas, bajas y variaciones de contratos en el sistema red de la Tesorería General de la Seguridad Social. * Registro de contratos en el SEPE a través de Contrat@. * Realización de finiquitos en envío de los certificados de empresa al SEPE a través de Certific@. * Realización de contratos, novaciones. Dominio de contrat@s, certific@s, delt@, sistema Red, sede electronica seguridad social.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Técnico de Administración Laboral en Asesoría
Desde Highlander Recruitment seleccionamos un/a técnico de administración laboral con experiencia mínima de 5 años en asesoramiento laboral a empresas, acostumbrada a gestionar gran volumen de nóminas con muchas fluctuaciones mensuales y tratamiento de distintos convenios colectivos. Tus funciones - Realización de altas y bajas. - Registro de contratos. - Nóminas, retribución flexible. - Seguros Sociales, cierres mensuales, tramitación de impuestos trimestrales. - Absentismo y control de vacaciones, partes de horas. - Facturación. - Tramitación de movimientos de regímenes especiales, Reta, Agrario, Hogar, etc.
Jornada completa
Contrato indefinido
18.000€ - 22.000€ bruto/año
CONSULTOR/A - COMERCIAL RRHH
Desde Ananda seleccionamos un Consultor/Comercial (H/M) de RR.HH. para trabajar en el área de Santiago.FUNCIONES:- Venta, comercialización y asesoramiento de servicios.- Desarrollar estrategias comerciales.- Captación de clientes nuevos.- Mantener la base de datos actualizada.- Estar atento /a a las tendencias del mercado relacionadas con esta actividad.REQUISITOS:- Perfil comercial, clara orientación al cliente.- Habilidades de comunicación.- Manejo de herramientas informáticas.- Carnet de conducir y vehículo propio.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
HRBP, Labour Relations & Personnel Administration Advisor.
- Imprescindible experiencia en HR generalista con amplios conocimientos en Hard.|Empresa del sector logístico con oficinas en Alcalá de Henares.
Importante operador logístico con varias plantas, actividad a nivel nacional e internacional y oficinas localizadas en la zona de Alcalá de Henares.
La persona se responsabilizará de las siguientes funciones:
- Supervisión del área de administración de personal. La nómina está externalizada pero se requieren amplios conocimientos para la supervisión de la misma.
- Apoyo en temas de Relaciones Laborales al Responsable del área en cuestiones relacionadas con el comité de empresa, actas, temas de PRL, plan de igualdad, etc.
- Funciones generalistas similares a las de un HRBP de planta o centro logístico, incluyendo funciones más analíticas de HR.
- Proyecto profesional estable y versátil, directamente con la compañía.
- Jornada: De lunes a viernes de 8.30/9.00h a 17.30/18.00h con dos días de teletrabajo a la semana.
- Franja salarial cerrada: 40.000€ B.A + 10% de Bonus. Existe la posibilidad de percibir retribución flexible.
- Incorporación durante el mes de marzo.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 40.000€ bruto/año
HR Generalist empresa tecnológica (H/M)
- Empresa multinacional con presencia internacional.|Oficinas en Barcelona ciudad.
Empresa multinacional del sector tecnológico con presencia internacional y oficinas en Barcelona
El/la candidato/a seleccionado/a deberá responsabilizarse de:
- Administración de personal: contacto director con el proveedor de nómina para la transmisión de variables e información y el chequeo de la nómina, cálculo de variables y comisiones, etc.
- Gestión y actualización de la base de datos
- Selección de personal
- Formación: Coordinación, gestión de las bonificaciones, búsqueda de nuevos proveedores, etc.
- Evaluación del desempeño y establecimiento de OKRs
- Implementación y desarrollo de proyectos estratégicos marcados desde central, ej. implementación del HRIS
- Comunicación interna
- Contrato estable.
- Ubicación: Barcelona.
- Modelo de teletrabajo híbrido: martes. miércoles y jueves oficina, lunes y viernes teletrabajo
- Salario: 26.000 - 28.000 € BA
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
28.000€ - 28.000€ bruto/año
HR Administrative Pharma Temporal (H/M)
- Empresa multinacional del sector farmacéutico.|Barcelona.
Empresa multinacional del sector farmacéutico con oficinas en Barcelona.
El/La candidato/a seleccionado/a deberá responsabilizarse de:
- Apoyo al equipo de Talent Acquisition en la coordinación de los procesos de selección (cuadrar agendas con managers, contacto y gestión de los proveedores de selección, etc.)
- Selección de becarios end to end (contacto con universidades, publicación de ofertas en las plataformas de cada centro de estudios, elaboración de convenios, entrevistas a candidatos, etc.)
- Coordinación de eventos internos.
- Apoyo en onboarding (introducción de datos del trabajador en el sistema, documentación, etc.)
- Apoyo en tareas administrativas de cualquier tipo vinculadas a HR o soporte en proyectos específicos a las diferentes figuras de HRBP.
- Contrato temporal de larga duración directamente con la empresa (como mínimo hasta Noviembre incluido)
- Ubicación: Barcelona.
- Beneficios:
? Seguro de accidentes, con fecha de efecto 1 de del mes siguiente
? Sistema de Retribución Flexible
? Tarjeta Restaurante 11€ del lunes a jueves y 5€ los viernes
? Horario flexible y Trabajo remoto posible hasta 2 días a la semana (min. 3 días en la Oficinas)
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director/a de Recursos Humanos (H/M/D)
- Importante compañía del sector industrial|Oportunidad en la provincia de Sevilla
Empresa de reconocido prestigio dentro de su sector.
Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección, liderará el departamento de Recursos Humanos participando tanto en la operativa del día a día así como en la estrategia de la compañía:
- Comunicación y negociación con la representación sindical: Será el encargado/a de establecer y mantener una comunicación abierta y constructiva con los representantes sindicales. Esto incluye la negociación de acuerdos laborales, así como la resolución de conflictos.
- Coordinación del área de prevención de riesgos laborales.
- Participación en la óptima planificación de los turnos de fábrica.
- Diseño e implementación de planes de carreras y sucesión: Desarrollará planes de desarrollo profesional para los empleados, identificando oportunidades de crecimiento y estableciendo programas de capacitación y desarrollo. Además, diseñará y pondrá en marcha planes de sucesión para asegurar la continuidad y el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa.
- Detección y desarrollo del talento interno: Será responsable de identificar y promover el talento existente dentro de la organización, mediante la implementación de programas de evaluación del desempeño, el fomento del mentoring y el diseño de oportunidades de desarrollo personalizado.
- Digitalización del departamento de recursos humanos: Liderará la digitalización de los procesos de recursos humanos, implementando herramientas y sistemas tecnológicos que optimicen la gestión del talento, la nómina, sistema de fichaje, la administración de personal y otras funciones clave del departamento.
- Homogeneización de la política retributiva de la compañía.
- Será el/la propulsor del cambio cultural de la compañía.
Este proyecto representa un desafío que te dará la oportunidad de establecer y desarrollar el área de recursos humanos en una empresa con una extensa plantilla, al tiempo que lideras las relaciones sindicales de manera continua. Estamos en busca de un profesional con experiencia en diversas capas del departamento de recursos humanos, capaz de desenvolverse tanto en roles operativos como estratégicos, gracias a su sólida trayectoria.
Se trata de un proyecto que requiere presencialidad 100% del tiempo.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
HRBP con inglés alto (H/M)
- Empresa industrial multinacional vinculada a sector siderometalúrgico |HRBP con inglés alto (H/M)
Empresa industrial multinacional vinculada a sector siderometalúrgico con presencia en proyectos industriales a nivel mundial
En dependencia del CFO, como figura única del área, pero con apoyo y coordinando los recursos dedicados a administración de nóminas y personal, tus funciones serán generalistas tanto en área hard como soft de Recursos humanos.
Desarrollar y poner en marcha departamento de RRHH.
Gestión relaciones laborales:
- Apoyo en redacción de acuerdos individuales y/o colectivos, seguimiento y gestión de normas y régimen disciplinario
- Análisis y negociaciones de sistema de incentivación por productividad de la MOD
- Análisis de categorías y promociones de la MOD
- Análisis y negociaciones de objetivos y salarios de MOI.
- Negociaciones con el Comité de Empresa y conflictos colectivos
Gestión administrativa de RRHH:
- Seguimiento de la operativa diaria, incidencias, contratación y desvinculación.
- Gestión con las empresas de trabajo temporal.
- Seguimiento y en su caso Tramitación de procesos de IT, maternidades, paternidades o licencias.
- Análisis de absentismo
- Participación en la realización del presupuesto anual del personal y posterior análisis de desviaciones.
- Realización y análisis de indicadores de RRHH
Área desarrollo, formación y selección:
- Participación en planes de mejora, revisión y definición de procesos desde onboarding hasta offboarding.
- Atracción y fidelización de talento interno
- Selección de personal.
- Análisis y planteamiento de planes de carrera
- Políticas de comunicación entre el personal
- Desarrollo de plan formativo: Seguimiento de las necesidades de formación. Despliegue del Plan de Formación. Control de indicadores y gestión con FUNDAE.
Otros proyectos vinculados:
- Plan de igualdad, RSC y certificaciones
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
36.000€ - 42.000€ bruto/año
Director/a Recursos Humanos
- Sector hostelería.|Nivel de inglés alto.
Nuestro cliente, del mundo hostelero, pertenece a un grupo muy reconocido muy bien posicionado en el mercado europeo y de los más icónicos y lujosos.
- Adquisición y gestión del talento.
- Aprendizaje y desarrollo.
- Estrategias de optimización de nómina, compensación y beneficios.
- Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y análisis de datos.
- Proyecto interesante con oportunidades de carrera.
- Condiciones salariales atractivas. Salario fijo + bonus.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
70.000€ - 85.000€ bruto/año
- Experiencia en las relaciones con el Comité de Empresa|Grado en Relaciones Laborales o en Derecho Laboral
Empresa industrial
Reportando a la Dirección General, sus principales responsabilidades serán:
- Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones reglamentarias sobre el área
- Actualizar el Plan de Igualdad
- Actualizar el Registro Salarial
- Actualizar, mantener y gestionar todo lo referente a Formación
- Gestionar las nuevas actividades formativas
- Mantener los documentos de Necesidad, Evaluación y Evidencia de la Formación
- Asegurar el cumplimiento de la formación obligatoria por Convenio
- Estudiar e implantar un sistema de Evaluación del Desempeño homogeneizado y consensuado con todos los Departamentos.
- Participar en la mejora e implantación del sistema de retribución variable
- Estudiar e implantar la aplicación para la Gestión Integral de RRHH
- Gestionar las relaciones con los empleados y, sobre todo, el Comité de Empresa
- Participar en las funciones y tareas de Selección de Personal
- Desarrollar e implantar una Política de Comunicación Interna con los empleados.
Atractiva oportunidad
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
- HR Advisor |Multinational Aviation Company
Multinational Aviation Company.
Your daily tasks will be
- Responsible for the delivery of accurate and timely human resource management advice and consultancy services to managers and staff
- Drive improvement projects within the Labour Administration area
- Ensure efficient and effective core HR administration and management in collaboration with HR manager and line management
- Ensure high service delivery and execution through SAP Success Factors
- Build cross-functional collaborations with all departments, working closely with the Ground Operations team, HSE, IT and line management
- Travel requirements 65% of the time.
You will be responsible for
- Act as an expert in labour legislation, ensuring correct application regarding the different aspects of the law(s) including but not limited to judiciary claims, restructuring procedures, inspections by labour authorities and employment conditions
- Manage complex employee relations issues, ensuring procedures are properly followed and mitigation of risk(s) to the organization
- Supporting the HR manager in different meetings and discussions with Union and Employee Representatives
- Assist employees in answering any pertinent questions regarding regulations and policies
- Preparation of legal documents and reports
- Competitive salary
- Possibility to travel in Europe with employee priced tickets
- A challenging, flexible, and dynamic work environment
- A possibility to be courageously inventive and set your own footprint in an international organization
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Manager de Relaciones Laborales- Múltiples convenios
- Empresa en continuo crecimiento|Manager de Relaciones Laborales- Exp en gestión de diferentes centros de trabajo
Empresa multinacional en continuo cambio y crecimiento
- Trabajar de la mano del equipo de Adminitración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales.
- Interactuar y relacionarse con organismos sociales.
- Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.
- Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.
- Diseñar propuestas de políticas jurídicas y laborales.
- Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
- Gestión del plan de Igualdad.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Ubicación: Noreste de Madrid
30% de teletrabajo
Seguro Médico familiar, Plaza de Parking.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
45.000€ - 45.000€ bruto/año
- Empresa mundo industrial|Proyecto estable
Empresa sector industrial
Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de:
- Coordinación de la retención y selección del Personal.
- Liderar y coordinar la Evaluación de desempeño y desarrollo de los trabajadores.
- Responsable de las Relaciones Laborales, negociaciones individuales y colectivas.
- Comunicación Interna de la compañía
- Gestión global de Relaciones Laborales. (Documentación, nóminas, salarios, Seg. Social, formación, etc)
- Gestión de normativa de planta
-Seguimiento KPI,s de RR HH.
-Asegurar que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivado e involucrado con la filosofía y valores de la organización, así mismo promover un buen clima laboral y una comunicación efectiva en todas las áreas.
-Responsable de la planta sobre los temas de seguridad y salud laboral.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
- Empresa mundo industrial|Proyecto estable
Empresa sector industrial
Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de:
- Coordinación de la retención y selección del Personal.
- Liderar y coordinar la Evaluación de desempeño y desarrollo de los trabajadores.
- Responsable de las Relaciones Laborales, negociaciones individuales y colectivas.
- Comunicación Interna de la compañía
- Gestión global de Relaciones Laborales. (Documentación, nóminas, salarios, Seg. Social, formación, etc)
- Gestión de normativa de planta
-Seguimiento KPI,s de RR HH.
-Asegurar que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivado e involucrado con la filosofía y valores de la organización, así mismo promover un buen clima laboral y una comunicación efectiva en todas las áreas.
-Responsable de la planta sobre los temas de seguridad y salud laboral.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director de RRHH - Provincia de Coruña
- Gran empresa líder en su sector|Crecimiento Profesional
Gran empresa referente en su sector
- Diseñar e implementar políticas para atraer y seleccionar talento, alineadas con las necesidades del negocio
- Proporcionar asesoramiento estratégico en materia de recursos humanos, identificando y abordando oportunidades y desafíos relacionados con el talento y la gestión de personas.
- Colaborar con los líderes de negocio en la identificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario, abarcando la planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo
- Gestión de las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales complejas
- Establecer y mantener relaciones sólidas con las direcciones de negocio, otros departamentos y empleados
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos y prácticas de RRHH, proponiendo e implementando soluciones
- Definición y supervisión del Plan de Formación
- Supervisión y gestión del equipo de RRHH
- Diseño e implantación de políticas: retributivas, desempeño...
Oportunidad de incorporarse a una empresa líder.Condiciones competitivas.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
- Experiencia en selección, cultura y bienestar|Valdeacederas, Madrid
Importante startup productos de lujo.
- Liderar procesos de contratación de principio a fin.
- Procesos de selección.
- Bienestar y cultura.
- Office Managment
- Contrato indefinido.
- Jornada completa.
- Salario: 30.000€
- Modalidad hibrida Lunes y viernes teletrabajo
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Tecnico/a de Recursos Humanos
Desde el Grupo Crit estamos trabajando para una importante empresa en la busqueda de un tecnico/a de RRHH cuyas principales funciones seran: * Coordinación con la Gestoría en la gestión integral del personal de la empresa (contratos, nóminas, alta/bajas a través del Sistema Red, solicitud de certificados, envío y comunicación de los seguros sociales, etc.). * Gestión Documental. * Actualización de BB.DD. * Desarrollo de KPI’s de RR.HH. * Resolución de dudas e incidencias con los empleados. Cálculos relacionados con la gestión de pago de variables, IRPF, actualizaciones salariales, etc. * Control de vacaciones del personal. * Gestión de stock de uniformidad. * Control de registro de jornada. * Acogida de las nuevas incorporaciones. Actualmente estamos ofreciendo: * Incorporación inmediata a una empresa de reconocido prestigio en el sector, en proceso de transformación corporativa, entrando a formar parte de un equipo de trabajo dinámico y con talento. * Estabilidad laboral y con opciones de desarrollo profesional.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Administrativo/a soporte a nóminas
Empresa farmacéutica lider en su sector, precisa incorporar (a priori es para cubrir una baja de larga duración) un administrativo/a para dar soporte a la persona responsable de la gestión de nóminas. Tareas principales: gestión de nómina, validación de partes de trabajo temporal, soporte a gestión de la formación, entre otras requeridas para el puesto. Horario de 8-.17 h (30 min de flexibilidad, en entrada y salida) Se precisa un candidato/a con experiencia princialmente en nóminas. Salario por determinar segun valía.
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
Responsable de Recursos Humanos
- Importante grupo familiar que ofrece diferentes servicios industriales |Oportunidad de desarrollo profesional como Responsable de RRHH
Importante Grupo Familiar que opera en diferentes sectores ubicada en Vizcaya.
- Identificar, atraer y contratar talento adecuado.
- Diseñar programas de formación para mejorar habilidades y competencias del personal.
- Establecer procesos para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
- Manejar nóminas, beneficios, políticas internas y regularizaciones laborales.
- Gestionar relaciones, abordar conflictos y promover ambiente laboral positivo.
- Asegurar que la empresa cumpla leyes laborables y regularizaciones aplicables.
- Gestión de todo lo relacionado a PRL.
- Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
- Velar por un entorno saludable y motivador.
- Guiar a través de procesos de cambio organizacional y adaptación.
- Análisis de datos para tomar decisiones informadas del personal.
- Proponer mejoras.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- Empresa con más de 75 años de historia.
- Estabilidad por buen posicionamiento en diferentes mercados en los que opera.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
60.000€ - 65.000€ bruto/año
