Ofertas de empleo de Recursos humanos

• Empresa lider|crecimiento

Importante empresa multinacional americana del sector seguros se encuentra en búsqueda de un Técnico/a de Relaciones Laborales para una sustitución de baja de maternidad. Si quieres formar parte de un proyecto multinacional y multicultural no dudes en inscribirte!

- Relaciones laborales (altas, bajas...)

- Comunicación con los managers de diferentes departamentos

- Resolución de dudas de los trabajadores

- Apoyo puntual en procesos de selección y otros aspectos de RH

- Contrato de 6 meses directamente con el cliente.

- Salario 40.000€-45.000€ bruto/año en función del candidato

- Seguro de vida

- Ticket Restaurante 11,30€ día

- Flexibilidad de entrada y de salida entre las 7:30 y las 9:30

- Posición híbrida, 3 días presencial y 2 de teletrabajo, zona Manoteras

• Poseer certificado de discapacidad igual o superior al 33%|Empresa Tecnológica

Empresa Tecnológica ubicada en el centro de Madrid.

#lgd #impactopositivo

• Atención telefónica y a través de la web.
• Resolución de dudas funcionales/técnicas, documentación de incidencias y adaptaciones.
• Análisis de incidencias y adaptaciones para su posterior tratamiento.
• Ejecución e2e de iniciativas sencillas del área, liderando la relación con el Cliente/compañeros
• Preparar/dar formación/consultoría especializada sobre nuestros productos.
• Proponer mejoras en el portfolio de servicios ofrecidos a los clientes.
• Valoración de concursos y propuestas comerciales sobre nuestro portfolio.

#lgd #impactopositivo

• Contrato indefinido.
• Salario: 25.000 € - 30.000 €
• Posibilidad de Teletrabajo.
• Desarrollo en entorno multinacional.

#lgd #impactopositivo

• Ingles Avanzado|Coordinación / ejecución del proceso de Nóminas.

Empresa industrial

Reportando a la Dirección General sus principales responsabilidades serán:

• Liderazgo en la definición e implementación de la estrategia / iniciativas de la compañía en materia de Recursos Humanos
• Liderazgo y coordinación de los procesos de formación y mejora continua (ej. identificación necesidades de formación, elaboración del plan de formación, etc)
• Liderazgo y coordinación de la gestión del talento (atracción / reclutamiento, gestión, motivación, retención)
• Coordinación / ejecución del proceso de Nóminas (100)
• Adjudicación puestos de trabajo & del personal por turnos (fábrica & oficinas)
• Coordinación de la contratación y contacto con ETTs
• Coordinación del control horario personal y marcajes
• Coordinación sistema de incentivos / DPO (Dirección por Objetivos)
• Implantación de mejores prácticas RRHH
• Liderazgo en la definición e implementación de la estrategia / iniciativas de la compañía en materia de Seguridad & PRL
• Representación de la empresa ante el Comité Empresa, sindicatos y otros organismos

Atractivo paquete salarial

• Poseer certificado de discapacidad igual o superior al 33%|Empresa del sector servicios

Empresa del sector servicios ubicada en Leganés.

#lgd #impactopositivo

• Gestión del ciclo completo de nóminas.
• Elaboración y presentación de impuestos.
• Resolución de dudas a los empleados.
• Sólidos conocimentos en la normativa laboral vigente.
• Soporte al área fiscal.
• Registro de facturas.

#lgd #impactopositivo

• Contrato indefinido.
• Salario: 28.000 - 30.000 €
• Horario: L - J de 9 a 18 h. V de 9 a 14 h.
• Posibilidad de Teletrabajo.

#lgd #impactopositivo

• Abogado Laboralista con al menos 5 años de exp|Reconocido despacho de abogados en Bilbao

• Despacho de abogados multidisciplinar en Bilbao

• Asesoramiento recurrente: resolución de consultas, negociación, condiciones laborales, etc.
• Asesoramiento ante administraciones: seguridad social, inspecciones
• Elaboración de informe jurídicos
• Dirección letrada en procedimientos judiciales

• Se ofrece una atractiva carrera profesional para delegar las funciones del actual socio
• Salario competitivo
• Buenas condiciones

• Contract Administrator / HR Admin fluent in French OR Dutch|PageGroup SSC

PageGroup SSC

Administrative tasks

The Middle Office Administrative tasks cover a wide range of activities, including:

• Contract creation for Candidates (which includes gathering & vetting of necessary information - eg work permits)
• Issuing contracts, having them signed and stored
• Create and manage Purchase Orders for freelancers
• Contract creation for Clients
• Creation of Client and Candidate Master data in ERP (Enterprise Resource Planning) Systems so timesheets can be logged and accurate payroll/invoices created
• Generate reporting for business needs

The right incumbent for this role therefore is someone with attention to detail and is keen to understand how all these different processes impact each other.

Customer-service related tasks

Along the contract-life cycle there can be a number of interaction points with different stakeholders:

• Contact with Candidates to collect relevant information to create contracts in an accurate and timely fashion
• Contact with Recruitment Consultants, local finance, payroll and legal teams to coordinate timelines and data-flows between Front, Back and Middle Office
• Candidate onboarding to explain Timesheeting portals and payslip information
• Answering Candidate questions
• Attending to Client queries

Career opportunities

Side benefits

2 days work from home

• Contract Administrator|PageGroup SSC

PageGroup SSC

Administrative tasks

The Middle Office Administrative tasks cover a wide range of activities, including:

• Contract creation for Candidates (which includes gathering & vetting of necessary information - eg work permits)
• Issuing contracts, having them signed and stored
• Create and manage Purchase Orders for freelancers
• Contract creation for Clients
• Creation of Client and Candidate Master data in ERP (Enterprise Resource Planning) Systems so timesheets can be logged and accurate payroll/invoices created
• Generate reporting for business needs

The right incumbent for this role therefore is someone with attention to detail and is keen to understand how all these different processes impact each other.

Customer-service related tasks

Along the contract-life cycle there can be a number of interaction points with different stakeholders:

• Contact with Candidates to collect relevant information to create contracts in an accurate and timely fashion
• Contact with Recruitment Consultants, local finance, payroll and legal teams to coordinate timelines and data-flows between Front, Back and Middle Office
• Candidate onboarding to explain Timesheeting portals and payslip information
• Answering Candidate questions
• Attending to Client queries

• Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Hybrid work
• Various well-being activity options

• Sector industrial|Nivel B2 de inglés

Empresa internacional del sector industrial ubicada en la Ribera Alta.

Te encargarás de las siguientes funciones:

• Gestión documental y administrativa en RRHH (contratos, horario, etc)
• Seguimiento del cumplimiento de la normativa y legislación laboral
• Seguimiento del absentismo
• Políticas y procedimientos de RRHH
• Comunicación interna
• Clima y cultura interna

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Formar parte de un equipo que se encuentra en crecimiento

• Empresa del sector hospitality|Posición estable

Empresa del sector hospitality busca un/a Responsable de recursos humanos cualificado para atraer, apoyar y favorecer el desarrollo de talento mediante la creación e implementación de nuevas políticas y gestión de procedimientos.

• Desarrollar planes corporativos, como condiciones de contratación, seguridad y salud, etc. de acuerdo con los objetivos de marca y logro de resultados. Satisfacer todas las necesidades en materia de RRHH de la empresa y ajustar las mismas a los objetivos empresariales.
• Organización y planificación: diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa así como de los equipos. Definición de la plantilla tipo y organigramas.
• Administración de personal: Gestión contractual y documental, con el soporte de la gestoría laboral y los directores. Verificación de nóminas y gestión de las incidencias en nóminas. Aplicar las bonificaciones de contratación disponibles.
• Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.
• Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo.
• Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la seguridad y salud de los empleados.
• Control horario: Seguimiento de que se está cumpliendo con la legislación, control y gestión de las incidencias.
• Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores. Analizar el clima laboral de la compañía y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados.
• Reclutamiento y selección: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa.

Posición estable con horario flexible.

Beneficios sociales: bonus, ticket restaurant y/o guardería.

• Proyecto|Salary

Desde Page Personnel nos encontramos en búsqueda de un Coordinador/a de Recursos Humanos para nuestro cliente Eurest. La persona trabajará en diferentes proyectos, el primero será en MotoGP junto con el resto del equipo donde haya una competición en España y en Europa.

• Coordinar con distintas ETTs las incorporaciones en cada país para cada competición.
• Negociación con distintas ETTs
• Acompañar al equipo en las competiciones de MotoGP
• Gestión de personal

• Contrato indefinido
• Salario 30.000€ bruto/año
• Oficinas ubicadas en Madrid cuando no hay competición
• Proyecto internacional

• Experiencia previa en posición similar|Inglés avanzado

Empresa industrial líder en su sector, ubicada en los alrededores de Picassent.

Te encargarás de:

• Dar apoyo en todo el ciclo de selección y reclutamiento
• Atracción de talento
• Contacto directo con los empleados internos
• Revisión de los procesos internos en RRHH
• Proponer mejoras internas y soluciones

• Contrato indefinido
• Crecimiento y desarrollo interno
• Jornada completa

• Reconocido Despacho Ubicado En Barcelona Centro|Contrato indefinido - Posición Estable

El cliente se dedica a la prestación de servicios, tanto en el campo de organización de empresas, administración, asesoría fiscal, jurídica mercantil, laboral y consultoría en general, como la realización de dictámenes. Importante despacho de profesionales ubicado en Barcelona centro, cercano a Francesc Macià.

• Gestión de las nóminas de los clientes (empresas) que gestiona el despacho
• Ejecución de otras tareas relacionadas con el departamento laboral
• Resolución de consultas
• Gestión de equipo de dos personas a medio plazo

• Salario competitivo
• Flexibilidad horaria
• De 9 a 18 horas con una hora para comer
• Viernes salida a las 15 horas
• Posibilidad de gestión de equipo a medio plazo

• Empresa referente sector automoción|Zaragoza

Nuestro cliente es una referente empresa del sector automoción, con presencial internacional.

Te responsabilizarás de:

• Administración de Personal (Gestión de absentismo y control de incidencias diarias, gestión de calendarios y sistemas de flexibilidad en la empresa, vacaciones, control NIEs, jubilaciones, excedencias, reducciones de jornada, gestión de KPI's)
• Relaciones laborales (Redacción de sanciones, proceso de elecciones sindicales, gestión de documentación de ERTE, comunicación de calendarios de actividad,
• Nómina (proceso de cálculo de variables y envio a Central, resolución de incidencias de nómina).
• Control de fichajes y variables.
• Soporte al empleado ya sea vía telefónica ó email.
• Gestión de la administración de personal, dando soporte directo a Dirección de RRHH.
• Control horario.
• Gestión de agenda de Dirección de Recursos Humanos.

* Contrato indefinido y carrera profesional.
* Horario de L-J de 08 a 17 horas y V de 08 a 15 horas.
* Autobús de empresa con una ruta en turno central

• Importante compañía de ámbito industrial|Oportunidad en la provincia de Córdoba

Compañía de ámbito industrial, en proceso de expansión, con una plantilla de en torno a los 300 empleados.

Formando parte del comité de dirección, reportando al CEO y trabajando alineado/a con la estrategia de la compañía, realizará las siguientes funciones:

• Negociación y comunicación diaria con el comité de empresa.
• Selección. Creación de los procedimientos y realización de la selección.
• Formación. Definición e implementación del plan anual de formación, desde la detección de necesidades formativas hasta la puesta en marcha del plan.
• Comunicación interna. Crear los canales pertinentes para que haya una comunicación interna efectiva.
• Clima laboral. Detección del clima laboral y establecimiento de acciones de mejora.
• Desarrollo. Detección de perfiles potenciales, planes de carrera, etc.

Incorporación a un proyecto en fase de crecimiento donde podrás poner en juego tu creatividad y desarrollarte profesionalmente.

• 1 día remoto - ubicación Palencia|Inglés alto

Empresa líder en su sector

• Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la organización. Gestionar los proveedores y subvenciones públicas.
• Gestionar la organización de la empresa. Definir descripciones de puestos de trabajo y mantenimiento actualizado junto al organigrama.
• Implementar las políticas de personal determinadas por el grupo. Cumplir y hacer cumplir con el código ético y de conducta, la cultura de equidad, la gestión de consecuencias y el resto de los procedimientos de conducta.
• Implementar y monitorear sistemas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.
• Desarrollar y realizar el seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad y proteger el resto de los aspectos sociales que repercuten en los empleados.
• Reportar informes de indicadores de recursos humanos.
• Apoyar auditorías internas y externas en materia de recursos humanos.
• Favorecer la comunicación y contacto continuo con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral e información de cambios en la organización, etc.
• Velar por el cumplimiento del convenio colectivo y las normas aplicables a la gestión laboral de la plantilla. Fomentar un entorno laboral positivo.
• Desarrollar el compromiso, la motivación y la cohesión del equipo

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato Indefinido
• Salario según experiencia: 30.000€ - 40.000€ + 10% variable
• Horario flexible: entrada flexible de 7:30 a 8:30. viernes jornada intensiva.
• Julio y agosto jornada intensiva
• Ubicación Palencia - 1 día remoto a la semana.

• Carrera profesional |Nuevo reto

Empresa del sector industrial líder en su sector.

La persona seleccionada reportará directamente al Gerente y se responsabilizará de:

• Elaboración del plan de HR de la compañía a 3 años.
• Gestión integral del departamento de HR (talento, selección y cultura).
• Coordinación de las relaciones laborables de la compañía (Altas, bajas, etc)
• Contacto con proveedores de las diferentes materias para la gestión futura de la planta.
• Contacto directo con el Plant Manager para la implantación y análisis de los empleados.
• Creación de comité y negociación de convenio.
• Gestión del equipo de Prevención externo (PRL, Administración, Seguridad y Selección)
• Implantación de método y procedimiento en planta.
• Asegurar el correcto cumplimiento de los protocolos de seguridad implantados en la organización.
• Selección y gestión de nuevos trabajadores.
• Implantación de políticas de captación y retención de talento.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Carrera profesional |Nuevo reto

Empresa del sector industrial líder en su sector.

La persona seleccionada reportará directamente al Gerente y se responsabilizará de:

• Elaboración del plan de HR de la compañía a 3 años.
• Gestión integral del departamento de HR (talento, selección y cultura).
• Coordinación de las relaciones laborables de la compañía (Altas, bajas, etc)
• Contacto con proveedores de las diferentes materias para la gestión futura de la planta.
• Contacto directo con el Plant Manager para la implantación y análisis de los empleados.
• Creación de comité y negociación de convenio.
• Gestión del equipo de Prevención externo (PRL, Administración, Seguridad y Selección)
• Implantación de método y procedimiento en planta.
• Asegurar el correcto cumplimiento de los protocolos de seguridad implantados en la organización.
• Selección y gestión de nuevos trabajadores.
• Implantación de políticas de captación y retención de talento.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa lider|contrato indefinido

Empresa del sector industrial precisa incorporar un/a Técnico Generalista Senior de RRHH de manera estable a su compañía.

La persona tendrá un rol generalista dentro del equipo de RRHH:

• Apoyo en procesos de selección y gestión de temas de formación.
• Gestión administrativa del departamento.
• Desarrollar proyectos en el área de talento y desarrollo.
• La parte de administración de personal está externalizada pero se requieren conocimientos consolidados para su revisión y supervisión.
• RRLL: Apoyo en el área, trabajo con diferentes convenios, temas sindicales, etc.
• Desarrollo e implantación de proyectos: Control horario, plan de igualdad, formaciones en planta, etc.

• Contrato estable directamente con ela empresa.
• Franja salarial: En torno a los 35.000€ B.A
• Horario flexible: De 7.30/8.30 a 16.30/17.30h con posibilidad de un día de teletrabajo.
• Desarrollo a largo plazo en un equipo con buen ambiente de trabajo dentro de una empresa con proyección.

• Importante multinacional localizada en Bilbao|Gran oportunidad de desarrollo profesional

Importante multinacional localizada en Bizkaia.

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, sus principales funciones serán:

• En conjunto con la Dirección de RRHH y los asesores legales externos, implementar programas e iniciativas en relación con las plantillas y colectivos afectados, que incluyan los protocolos y políticas necesarias para el correcto cumplimiento legal identificando los posibles riesgos en el ámbito de las relaciones laborales.
• Garantizar que los procesos y procedimientos internos en materia jurídico laboral estén en línea con los objetivos estratégicos y requerimientos legales.
• Asesorar y acompañar a los Directores de Áreas en desarrollar los planes de acción abordando los citados riesgos de forma proactiva.
• Soporte a procesos de negociación, control y elaboración de actas, acuerdos e informes requeridos e interlocución con el Comité de empresa.
• Preparación documental y comunicación incluyendo auditorías, certificaciones, datos y reporting.
• Revisar métricas e identificar tendencias.
• Supervisar y gestionar la administración de personal y los principales indicadores del proceso.
• Registrar, controlar y dar seguimiento a modificaciones de condiciones retributivas y revisiones salariales, primas y variables.

• Oportunidad de hacer carrera en una empresa multinacional consolidada en su sector.
• Contrato indefinido
• Excelente equipo humano

• Empresa del sector seguros|Puesto nueva creación

Empresa del sector servicios

• Realización del plan de Recursos Humanos de la compañía a nivel global (Nóminas, Selección, Talento y PRL).
• Interacción interna con diferentes departamentos y con proveedores externos.
• Creación e implantación de política de retención y atracción de talento.
• Gestión y metodología de selección de personal (Definición de descripción de puestos, perfiles, filosofía, etc).
• Asegurar el correcto cumplimiento de los protocolos de seguridad implantados en la organización.
• Evaluaciones comportamentales.
• Gestión de la PRL de la compañía con proveedores.
• Contacto con los diferentes responsables de la empresa.
• Análisis de datos y aplicación de mejoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa multinacional especializada en Facilities Mangement|Ubicación: Bilbao

Compañía internacional con filial española consolidada que se dedica a dar servicios integrales a edificios e instalaciones.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes tareas:

• Coordinar con su equipo la tramitación y gestión las actividades relacionadas con el personal asignado relativos a los procesos de Administración de personal
• Ejecutar la estrategia y analizar en materia jurídico laboral en su delegación en coordinación con las directrices corporativas de la Compañía
• Dirigir la estrategia en materia de PRL de la delegación dando traslado de las políticas en materia de Seguridad y Salud de la Compañía
• Liderar la actualización de bases de datos de la delegación (Meta4 peoplenet) en lo referente a convenios provinciales y cualquier actualización legal y análisis de costes
• Coordinar la selección e incorporación de nuevos profesionales de plantilla para cubrir distintas necesidades de personal, a través de portales de empleo ETT y Fundaciones
• Coordinar y tramitar la actualizar la BBDD (Sistema de nómina corporativo) en lo referente a convenios provinciales y cualquier actualización legal
• Gestionar contratos y nóminas de la delegación, asumiendo la ejecución de los criterios de fiscalidad y análisis de cotizaciones propias de la nómina
• Proponer mejoras de gestión y desarrollo del talento
• Tramitar y asistir ante las Juntas de conciliación y, arbitrajes e inspecciones de trabajo, bajo el modelo organizativo de la Compañía en materia de RRLL
• Detectar las necesidades de Formación de personal directo/ mano de obra, así como la tramitación de Solicitudes con el área de RRHH de Central
• Elaborar contratos, renuncias, despidos, liquidaciones, altas y bajas en el sistema RED, calculo y realización de pre nómina y nomina, finiquitos de los contratos que tiene asignados
• Bajo los criterios y reporte del área de RRLL central, llevará a cabo las negociaciones e interlocución y acuerdos con sindicatos y diferentes comités de empresa
• Gestionar reclamaciones y consultas de Convenio Colectivo por parte de los empleados de mano de obra
• Coordinar con el equipo de RRHH de Central las diversas actividades del departamento (Formación, selección promociones...)

¿Qué se ofrece?

• Contrato indefinido a jornada completa
• Desarrollo profesional
• Horario flexible
• Jornada intensiva en verano
• 1 día de teletrabajo
• Salario atractivo

• Experiencia previa en PRL|RRHH Generalista

Empresa del sector industrial ubicada en la zona de El Puig, Valencia.

• Selección de personal
• Gestión de turnos de planta
• Coordinación SPA, vigilancia de la salud
• Comité de Empresa
• Gestión gestoría para la administración de personal

• Contrato indefinido
• Apoyo director con Dirección

• Despacho Abogados|Abogado (H/M) Laboral

Despacho Abogados

Se requiere una experiencia mínoma de 2 años en equipo de Laboral de un Despacho de Abogados.

Se ofrece atractiva carrera profesional.